უნდა იყოს თუ არა შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებული უცხოელის მშობლიურ ენაზე?

კანონი არ ითვალისწინებს ხელშეკრულებას უცხოელის ენაზე, მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ “სამართლებრივი აქტის ბათილობა მოხდება იმ შემთხვევაში, თუ უცხო ენა, რომელშიც გამოხატულია თავისუფალი ნება, გაურკვეველია იმ პირის მიმართ, ვისთვისაც იყო მიმართული”.

ჩეხეთის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება sp.zn. 21 Cdo 1760/2007, დათარიღებული 11.3.2008

შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც უცხო ენაზეა დაწერილი, არ ნიშნავს იმას, რომ იგი არ წარმოადგენს ქმედით სამართლებრივ აქტს.
სამართლებრივი მოქმედება შრომით-სამართლებრივ ურთიერთობებში მაშინ იწვევს ბათილობას, როდესაც უცხო ენა, რომლითაც გამოხატვის ნება იყო გადმოცემული, გაუგებარია იმ პირისათვის, ვისკენაც იყო მიმართული.

Text Widget
Aliquam erat volutpat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Integer sit amet lacinia turpis. Nunc euismod lacus sit amet purus euismod placerat? Integer gravida imperdiet tincidunt. Vivamus convallis dolor ultricies tellus consequat, in tempor tortor facilisis! Etiam et enim magna.