Информация
Новый закон переход из одного агентства занятости в другое запрещает
В Чешской Республике 31.7.2019 вступило в силу новое законопроект о трудоустройстве иностранцев. Для подачи заявления на перевод к другому работодателю, должны быть выполнены следующие условия:Только владелец действующей рабочей карты может подать заявление о переводе. Об изменении должно быть сообщено не позднее, чем за 30 дней до того, как оно произойдет. Решающим днем считается день, указанный […]
Чехия работа в городе Клатови
Чехия работа в городе Клатови Агентство по трудоустройству König Agency s.r.o. Агентство по трудоустройству предлагает работу в Чехии в городе Клатои. заинтересованным в работе из-за границы, агенство бпоможет в получении двухгодичных рабочих виз. условия: 1 час 110 крон нетто (чистая) + премия жилье предоставляется Документы необходимые для получения рабочей визы Скачать форму Нажмите на ссылку [...]
Средняя заработная плата рабочего на производстве
Средняя заработная плата работника без профессии в отрасли. В Чехии существует трехмесячный испытательный срок по брутто-зарплате в размере 18 000 крон. Это сумма, которая включена в трудовой договор. После отчисления на социальное страхование, медицинское страхование и налоговые отчисления из вышеуведенной зарплаты, чистая зарплата составляет 14 460 крон. В Чешской Республике также существует сверхбрутто-зарплата (24 200 […]
Визы с целью трудоустройства
Краткосрочная виза Краткосрочная рабочая виза выдается на 90 дней в любой 180-дневный период. Эти визы не могут быть продлены и выдаются только на конкретного работодателя. Трудовая карта Рабочая карта – это вид долгосрочного вида на жительство (более 3 месяцев) в Чешской Республике с целью работы. Иностранец, имеющий рабочую карту, имеет право работать на работе, для […]
Должен ли трудовой договор быть на родном языке иностранца?
Трудовой договор не обязательно должен быть составлен на родном языке иностранца, но следует помнить, что «недействительность правового акта произойдет, если иностранный язык, на котором было выражено волеизъявление, непонятен для лица, которому он адресован». Решение Верховного Суда Чешской Республики sp.zn. 21 Cdo 1760/2007 от 11.3.2008. Неясность правового акта в трудовых правоотношениях. Тот факт, что правовой акт, […]
