Новое постановление правительства Чешской Республики от 13 марта 2020

Обновление 14.3.2020 — 13:30 Во второй половине дня 14.3.2020 операторы отправили информационное SMSСообщение правительства ЧР: Начиная с 14 марта 2020 года с 6:00 до 24 марта 2020 года до 6:00, правительство Чешской Республики приняло решение закрыть все торговые сети, кроме магазинов продовольственных товаров, аптек, электроники (включая магазины операторов), автозаправочных станций, магазинов табака и некоторые другие. […]

В Чехии объявлено чрезвычайное положение

Правительство Чешской Республики в целях предотвращения распространения коронавируса 12.3.2020 объявило чрезвычайное положение. Запрет мероприятия более чем 30 человек Рабочее врешмя ресторанов ограничено до 20:00 Ограничение въезда иностранцев в Чехию Запрет на поездки в страны повышенного риска В торговых центрах запрещена работа ресторанов и баров Запррещается работа фитнес клубов и бассейнов Кому запрещено въезжать в Чехию. […]

Информация для иностранцев связаная с коронавирусем COVID-19

Коронавирус информация для рабочих и работодателей иностранцев в Чешской Республике. По распоряжению правительства с 11.3.2020 все школы и другие школьние учереждения в Чешской Республике были закрыты. Так же были приняты и другие меры предострожности по предотвращению распространения COVID-19 (коронавирус). Например, запретили проведение мероприятий где большое скапливание (более чем 30 человек) людей. Исходя из этого старайтесь […]

Смена работодателя с рабочей визой в Чехии

Смена работодателя с рабочей визой в Чехии 31.7.2019 в Чешской Республике о трудоустройстве иностранцев вступило в силу новое обновление закона, запрещающее перевод рабочих между агентствами по трудоустройству и от работодателя к агентству по трудоустройству. Смена работодателя разрешается через 6 месяцев после выдачи трудовой карты. Это не применяется в случае, если работник уволен в течение 3 [...]

Новый закон переход из одного агентства занятости в другое запрещает

В Чешской Республике 31.7.2019 вступило в силу новое законопроект о трудоустройстве иностранцев. Для подачи заявления на перевод к другому работодателю, должны быть выполнены следующие условия:Только владелец действующей рабочей карты может подать заявление о переводе. Об изменении должно быть сообщено не позднее, чем за 30 дней до того, как оно произойдет. Решающим днем ​​считается день, указанный […]

Чехия работа в городе Клатови

Чехия работа в городе Клатови Агентство по трудоустройству König Agency s.r.o. Агентство по трудоустройству предлагает работу в Чехии в городе Клатои. заинтересованным в работе из-за границы, агенство бпоможет в получении двухгодичных рабочих виз. условия: 1 час 110 крон нетто (чистая) + премия жилье предоставляется Документы необходимые для получения рабочей визы Скачать форму Нажмите на ссылку [...]

Средняя заработная плата рабочего на производстве

Средняя заработная плата работника без профессии в отрасли. В Чехии существует трехмесячный испытательный срок по брутто-зарплате в размере 18 000 крон. Это сумма, которая включена в трудовой договор. После отчисления на социальное страхование, медицинское страхование и налоговые отчисления из вышеуведенной зарплаты, чистая зарплата составляет 14 460 крон. В Чешской Республике также существует сверхбрутто-зарплата (24 200 […]

Визы с целью трудоустройства

Краткосрочная виза Краткосрочная рабочая виза выдается на 90 дней в любой 180-дневный период. Эти визы не могут быть продлены и выдаются только на конкретного работодателя. Трудовая карта Рабочая карта – это вид долгосрочного вида на жительство (более 3 месяцев) в Чешской Республике с целью работы. Иностранец, имеющий рабочую карту, имеет право работать на работе, для […]

Должен ли трудовой договор быть на родном языке иностранца?

Трудовой договор не обязательно должен быть составлен на родном языке иностранца, но следует помнить, что «недействительность правового акта произойдет, если иностранный язык, на котором было выражено волеизъявление, непонятен для лица, которому он адресован». Решение Верховного Суда Чешской Республики sp.zn. 21 Cdo 1760/2007 от 11.3.2008. Неясность правового акта в трудовых правоотношениях. Тот факт, что правовой акт, […]

  • 1
  • 2
Text Widget

Aliquam erat volutpat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Integer sit amet lacinia turpis. Nunc euismod lacus sit amet purus euismod placerat? Integer gravida imperdiet tincidunt. Vivamus convallis dolor ultricies tellus consequat, in tempor tortor facilisis! Etiam et enim magna.