Должен ли трудовой договор быть на родном языке иностранца?

Трудовой договор не обязательно должен быть составлен на родном языке иностранца, но следует помнить, что «недействительность правового акта произойдет, если иностранный язык, на котором было выражено волеизъявление, непонятен для лица, которому он адресован».

Решение Верховного Суда Чешской Республики sp.zn. 21 Cdo 1760/2007 от 11.3.2008.

Неясность правового акта в трудовых правоотношениях. Тот факт, что правовой акт, в противном случае имеет смысл, написан на иностранном языке, не означает, что правовой акт более не является недействительным по причине непонятности. Дефектное (непонятное) проявление воли, приводящее к недействительности правового акта, произойдет, если иностранный язык, на котором было выражено волеизъявление, непостижим для лица, которому он был адресован.

Text Widget
Aliquam erat volutpat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Integer sit amet lacinia turpis. Nunc euismod lacus sit amet purus euismod placerat? Integer gravida imperdiet tincidunt. Vivamus convallis dolor ultricies tellus consequat, in tempor tortor facilisis! Etiam et enim magna.